貴陽市建設(shè)干部培訓(xùn)中心按照《崗位廉政風(fēng)險管理實施方案》，并抓住重點環(huán)節(jié)，扎實推進，于2012年10月9日開展廉政風(fēng)險防范查控工作。 　　為切實加強廉政風(fēng)險防范管理機制工作落到實處，培訓(xùn)中心黨支部決定，在全校開展廉政風(fēng)險防范查控工作，按照“標本兼治、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，對涉及審批、較大經(jīng)費（3000元以上）開支、購買物品等工作進行防范查控。要求各部門根據(jù)《崗位廉政風(fēng)險管理實施方案》和廉政風(fēng)險防范查控工作要求對2012年下學(xué)期工作進行逐一查找，對制度不落實、防范措施不到位的問題隨發(fā)現(xiàn)、隨指出、隨整改，保證廉政風(fēng)險防范機制的有效運行。對不按規(guī)定落實各項制度和防控措施、群眾有舉報、社會有反映的黨員干部，要依據(jù)情節(jié)對其進行警示提醒、誡勉談話、限期整改。對有明顯違紀行為，建立報告制度，并從嚴處理。 　　廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)，制度落實是根本。我們從以下幾個方面來抓。 　　一是建立廉政風(fēng)險教育提醒機制。注重抓好全體干部職工的理想信念教育、廉潔警示教育、道德規(guī)范教育和重點崗位廉政教育，采取打招呼提醒教育或廉政談話等方式給以廉政提醒，提高全體黨員干部自覺堅守思想道德防線、廉潔從政底線和黨紀國法紅線。二是建立廉政風(fēng)險全面排查和管理機制。定期或不定期對照崗位職責(zé)查找可能影響廉政建設(shè)、釀成腐敗問題的“風(fēng)險點”，實施隨時防控，及時掌握重點崗位工作人員的思想動態(tài)，加強潛在風(fēng)險隱患的防控。三是建立廉政問責(zé)機制，促制度措施落實。對不按規(guī)定落實各項制度和防控措施、群眾有舉報、社會有反映的黨員干部，要依據(jù)情節(jié)對其進行警示提醒、誡勉談話、限期整改。四是建立優(yōu)化循環(huán)機制。對新出現(xiàn)的崗位廉政風(fēng)險和履職過程中發(fā)現(xiàn)的新問題，認真研究分析，及時制定和不斷優(yōu)化防范措施，建立健全廉政風(fēng)險排查、風(fēng)險防范、評估考核、責(zé)任追究、優(yōu)化循環(huán)等機制，督促干部職工在各自崗位上嚴格自律，模范遵守廉潔從政的各項規(guī)定，使廉政風(fēng)險始終處于可控狀態(tài)。五建立監(jiān)督制約機制，促權(quán)力陽光運行。豐富監(jiān)督渠道，保護監(jiān)督權(quán)力，充分調(diào)動廣大職工群眾的監(jiān)督積極性。定期召開座談會，聽取意見建議，接受評議和監(jiān)督。 　　貴陽城鄉(xiāng)建校廉政風(fēng)險防范查控工作的探索與實踐表明，開展防范查控工作有效促進了懲防體系建設(shè)，創(chuàng)新了反腐倡廉工作方法，深化了預(yù)防腐敗制度建設(shè)，加大了治本力度，優(yōu)化了學(xué)校廉政建設(shè)工作格局。同時，通過對權(quán)力運行實施有效監(jiān)督，已帶來了“以廉促政”的聯(lián)動效應(yīng)。而通過查找風(fēng)險點、公開風(fēng)險點，制定風(fēng)險防范措施，在全校形成了自律與他律相結(jié)合、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的良好局面，增強了黨員干部的風(fēng)險意識和廉政意識。同時，建設(shè)干部培訓(xùn)中心在廉政風(fēng)險防范管理工作開展中，發(fā)現(xiàn)各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學(xué)、合理，適合不同崗位的考核標準。 　　通過開展廉政風(fēng)險防范查控工作，教職工逐漸理解，查找風(fēng)險點，其目的是為了減少發(fā)生腐敗的可能，防微杜漸，是為了從根本上保護干部。廉政風(fēng)險防范管理工作防范的是廉政風(fēng)險，管理的是防范工作，這一理論開始深入人心，大家充分的認識到每個有權(quán)力的崗位都有可能產(chǎn)生腐敗，這就是廉政風(fēng)險。