現(xiàn)在隨著社會的發(fā)展，人們的生活質(zhì)量的不斷提高，我們在護理行業(yè)都是提供的“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”但是在實踐的時候呢?有許多的優(yōu)秀護理人員離開這個崗位，“護士去哪里了?：這個也是我們在醫(yī)院常常聽到的話，那么這里就折射出一個問題，護理人員的工作生活環(huán)境不是很樂觀。

　　1.現(xiàn)狀

　　人力資源不足：國務(wù)院出臺《護士條例》，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)病床與護士的配備比例(即“床護比”)不得低于1比0.4，表示每10個床位至少配備4位護士。然而在中班和夜班時段，僅僅1-2位護士管理一整個病房的患者。其中有很多護士請病假、產(chǎn)假，處于在編不在崗的狀態(tài)。中國醫(yī)療資源分配不均，病房加床又是家常便飯。由此可見，臨床一線的護士嚴重短缺。

　　工作強度大：護士為患者實施專業(yè)的全方位護理服務(wù)，過去那種“一人住院，全家陪護”的現(xiàn)象將會改變，患者住院期間遇到的各種生活困難都由護士來負責。即護士除了搶救、打針、送藥等專業(yè)治療;還要為生活不能自理的患者喂飯、洗頭、擦身、剪指甲等基礎(chǔ)護理;同時進行心理疏導(dǎo)、康復(fù)指導(dǎo)等宣教。另外，護理范疇的延伸占據(jù)了護士大量的時間，比如為病人查詢賬單、解釋原因，預(yù)約檢查、登記，打印報告、黏貼、陪送患者檢查無形中也增加了護理工作的繁重。

　　待遇低：離職因素的調(diào)查研究中，工資待遇是主要因素。2012年，香港醫(yī)院管理局對管轄下的公立醫(yī)院所有護士的薪水統(tǒng)一分配。香港護士的入職工資：注冊護士月薪外加津貼。而國內(nèi)，據(jù)網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)計，例如北京護理人員的平均工資3618元/月，上海3463元/月，深圳3483元/月。

　　護理結(jié)構(gòu)不合理： 護理技術(shù)與觀念不斷進步，可是高學歷護士與低學歷護士一樣，在臨床上機械地重復(fù)日常護理工作，然后慢慢地“媳婦熬成婆”。當碩士畢業(yè)的護理系學生們進入醫(yī)院工作時，中專畢業(yè)的護士已然是工齡7年的老資歷了!一般護士晉升至護師后，再進一步晉升的職業(yè)發(fā)展壓力比較大，空間則比較小。

　　2.結(jié)果與對策

　　護理人員身心疲憊、職業(yè)倦怠、感覺前途渺茫;人才流失嚴重、高學歷護士轉(zhuǎn)行或出國改善環(huán)境;同時浪費了國家的教學資源，整體護理隊伍不穩(wěn)定，阻礙護理學發(fā)展與進步。

　　對于孕產(chǎn)假護士可以根據(jù)情況調(diào)整崗位，例如門診、靜脈中心等等相對輕松的崗位，以緩解護士在編不在崗的問題。同時，增加后勤人員配備，讓護士只做護理的事。

　　幫助護士規(guī)劃好職業(yè)生涯，合理地分層次使用護士，發(fā)揮護士的專業(yè)技能和特長，增加工作責任感、成就感，營造有利于人才脫穎而出的寬松氛圍。

　　中國在推動護理發(fā)展的過程中還需不斷地完善。解決中國護理問題的當務(wù)之急是轉(zhuǎn)變對護理隊伍建設(shè)的模式、穩(wěn)定和發(fā)展護理隊伍的培養(yǎng)、重新核算護理編制、提高護士待遇、加強護理人員職業(yè)生涯規(guī)劃及參照發(fā)達國家對護士的分層使用，并發(fā)展?？谱o理的建設(shè)，逐步使中國護理隊伍與全球同步，提高護理人員對職業(yè)的認同感和滿意度。