云南新興職業(yè)學院的師資力量總體來是還是不錯的，一所學校如果沒有好的教師隊伍學校的教學質(zhì)量自然也提高不了。教師隊伍的建設與完善是高等職業(yè)教育健康、有序、高效發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。

學院擁有高水平的教育教學領導班子和師資隊伍，教師隊伍300人中，博士25人、碩士67人、本科生約186人。在職稱結(jié)構(gòu)上，目前有高級職稱教師（副教授）占教師總數(shù)的28％，中級職稱教師占教師總數(shù)的50％左右，初級職稱教師占教師總數(shù)的22％左右。并聘請云南省教育、醫(yī)學、藥學、制藥工程、護理、計算機及管理等方面的知名教授、專家、學者為客座教授，參與指導學院的教學、管理工作。真正做到專家治校，教授治學。

畢業(yè)生就業(yè)情況

1、我校十分重視畢業(yè)生就業(yè)工作，專門設立“畢業(yè)生就業(yè)推薦辦公室”，具體負責畢業(yè)生就業(yè)指導、推薦工作。對畢業(yè)生進行有關方針政策的宣傳，并及時為畢業(yè)生提供各種用人信息，組織面試，加強指導。 

2、我校每年對畢業(yè)生舉辦“畢業(yè)生職業(yè)指導和就業(yè)推薦”講座，學校有具體負責職業(yè)指導和就業(yè)推薦的教師，并聘請有關專家到我校就畢業(yè)生如何面對市場、求職等進行有針對性的指導，幫助畢業(yè)生適應市場需求，抓住機會實現(xiàn)自我。 

3、我校在執(zhí)行國家政策的基礎上，把“公開、公平、公正，擇優(yōu)推薦，雙向選擇”作為就業(yè)推薦的原則，并以此確定了推薦的程序：聯(lián)系用人單位、掌握信息——公布信息——了解信息——自愿報名——擇優(yōu)推薦——安排面試——雙向選擇——公布錄用——簽定協(xié)議書——跟蹤了解畢業(yè)生就業(yè)情況及用人單位信息反饋。 

4、我校采取“請進來”和“走出去”等各種方式，拓寬畢業(yè)生就業(yè)路子。一方面主動與長期合作的單位聯(lián)系；另一方面抓住各種信息，主動出擊，抓住每一個可能接收學生就業(yè)的機會。一有需求信息就及時向?qū)W生公布，努力去推薦、去爭取。廣泛邀請各用人單位到學校招聘人才，為我校畢業(yè)生和用人單位“牽線搭橋”，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。 

5、我校“畢業(yè)生就業(yè)推薦辦公室”多年來與云南人才市場、昆明市人才服務中心等政府人力資源管理部門建立了良好的關系，組織我校畢業(yè)生參加人才交流中心的招聘會，為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會。