連日來,市區(qū)兩個人力資源市場舉辦了一大批大型綜合性企業(yè)招聘.記者在招聘網(wǎng)站上看到貴陽幼師學校招聘除了看才藝外,還望著衡量人才的心理,涉及"網(wǎng)絡"企業(yè)追捧的求職者更為搶手.

    除了找人才招聘老師還要測心理.

    眼下,幼兒教育越來越受到重視.在開發(fā)區(qū)的招聘會上,雇用私立幼兒園把求職者的心理健康放在首位.除了考查人才,面試還考驗求職者的心理健康.

    "現(xiàn)在每個候選人的工作我們會進行心理測試,那些自以為是,上進心強,暴力教師絕對拒絕."許芳,對民辦幼兒園招生主任告訴記者,他們現(xiàn)在比才能更注重教師素質和綜合素質,在第一招聘的孩子安全.幼兒園有意識地提高教師的心理測試能力.這位教師不可能有豐富的才能.但是,他必須和藹可親,耐心,能夠積極引導他的孩子.

    招聘幼兒園教師首先要考心理,這一舉措得到了絕大多數(shù)求職者的認可.當我來申請,第一件事就是做心理測試,合格的表演才藝表演之前,我認為這是負責孩子的表演學校."陳愛紅,一年級的新生告訴記者,通過心理測試,這也讓她更清楚地了解她的性格,更容易提高后的工作.陳愛紅說,她非常認同教育機構在面試嚴格,所有兒童的負面因素扼殺在源頭.

    重視企業(yè)招聘第一學歷

    記者在采訪中發(fā)現(xiàn),許多知名企業(yè)只招收畢業(yè)生和研究生教育,且要求嚴格,畢業(yè)生的"第一學歷"仍然有要求.

    "我們選擇畢業(yè)的研究生為了避免大學生就業(yè)難,但是現(xiàn)在畢業(yè)了,他們發(fā)現(xiàn)找工作仍然不是那么簡單."張金艷畢業(yè)的研究生,說第一學歷不夠自己找工作有很大的影響.

    "大多數(shù)公司會要求我招聘我的第一教育是不是"985"或"211",如果沒有,我們必須考慮的,這真的讓我很生氣."張金艷說,雖然他的研究是211大學,企業(yè)可以注重第一學歷的要求,使它很難站出來.

    李春穎的畢業(yè)生同樣感到無助.她說,她多次向當?shù)貛准抑髽I(yè)投了三份簡歷,但這幾家公司都要求具備第一學歷,結果一個月的招聘會還是會轉過來.我的本科專業(yè)是只是一個普通的學校,畢業(yè)的學校只是一個普通的學校."李春穎失望.

    招聘一級求職者.對此,芝罘區(qū)一家知名企業(yè)的招聘人員林先生認為,他們制定的這些條件不是為了給雇主造成困難,而是為了吸引更有能力的人才.哪些人才不需要公司,哪些公司不想雇傭更有能力的人?林先生說,學歷在一定程度上說明求職者優(yōu)秀與否,這樣做自己的后續(xù)儲蓄就沒有必要麻煩了.

    涉及"網(wǎng)絡"公司尋求更多求職者追捧

    招聘會上,一些打"互聯(lián)網(wǎng)+"的旗艦品牌更受求職者追捧.

    一家白酒加工公司在一個上午就收到了近50份簡歷,可供選擇的范圍也很大.本項目的特色是將互聯(lián)網(wǎng)與釀酒栽培相結合,形成一個智能生態(tài)工程."從招聘的角度看,前景還是很好的."招聘人員王告訴記者,他們的項目正在試用階段,計劃招聘的人數(shù)為4人,沒想到中午收到了50多份簡歷.收到這么多簡歷并不奇怪,求職者更喜歡與網(wǎng)絡相關的業(yè)務,"王先生說.

    互聯(lián)網(wǎng)的不受歡迎是吸引求職者的一大原因.現(xiàn)在,一切都需要互聯(lián)網(wǎng),傳統(tǒng)的企業(yè)都是倒退的,互聯(lián)網(wǎng)相關的業(yè)務對我更具吸引力."求職王告訴記者,這次去招聘會,他想找一份電子商務的工作.待遇待遇不需要太多,主要是處理互聯(lián)網(wǎng)問題,他認為未來在這方面的工作前景將非常大.

    "雖然工資是非常重要的,目前的市場需求和發(fā)展空間,我認為這是最重要的."候選人李春勝就放棄了一份月薪3200元的培訓和管理申請微信運營收入3000元的工作.李春勝坦率地承認,二百元的工資差距不改變主意.在他看來,培訓經(jīng)理晉升空間小,和微信的運營商是一個設計的工作,"做好后可以發(fā)揮投資的作用."貴陽幼兒師范學校