“男護士”是近幾年才出現(xiàn)的新名詞，也是一個新事物，它符合社會的發(fā)展規(guī)律，必將日益發(fā)展壯大，古語說：“星星之火，可以燎原”。這揭示了新事物有強大的生命力，推動著社會不斷地前進，男護士的出現(xiàn)說明病人、社區(qū)、醫(yī)院和社會需要男護士，社會的需求改變了護理隊伍的單一性別構成(女護士)。但新事物的發(fā)展壯大需要一個曲折、艱辛的痛苦過程，這就需要我們男護理披荊斬棘、勇往直前， 自強不息的開辟一條男護士就業(yè)的陽光大道，暖和而平坦。據(jù)介紹，在美國等一些國家，男護士比例為6%-7%，而芬蘭更高達10%，在英國竟達12%。而我國男護士極其稀少，重慶醫(yī)院衛(wèi)校為大家解讀造成男護士稀少的原因：

　　第一：我國處在社會的過渡時期，是一個發(fā)展中國家，經(jīng)濟發(fā)展水平較低，再加上我國是世界上的人口大國，人口基數(shù)大，每年新增人口多，社會問題復雜，人均收入極其低下，人民生活水平落后，出現(xiàn)治病難，住院更難的局面，任民的健康怎么能保證呢?

　　第二：我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革不成功，基本上歸于失敗，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)一片混亂，國家無力實施社會保障體制，社會保險、醫(yī)療保險等事業(yè)停滯不前，護理事業(yè)也無從發(fā)展。

　　第三：我國的護理教育大多停留在中專層次，而在大專、本科層次的護士遠遠不能滿足社會的需求，護士的素質又不高，得不到病人的認可。

　　第四：男護士在以后的婚姻問題上存在找對象難得現(xiàn)象，據(jù)調查，有這樣一個問題，你會找男護士為對象嗎?結果是：會找的占9%;不會找的占69.1%;我只看他的人品，和職業(yè)無關占22.9%。由于護理的特殊性，使得男護士的社會角色很難扮演。因此大多男護士也對此事有過焦慮。

　　第五：護士的工資都很低，這是導致他們離崗和轉行的重要因素，本來就少，現(xiàn)在變的更少了。

　　第六：男護士們普遍存在觀念上的問題，認為護理就是“服侍”病人，就是機械地執(zhí)行醫(yī)囑，就是“打針輸液”。更視男子漢來照顧病人是一件丟臉的事，再社會上讓人蔑視，被別人看不起，認為選護理專業(yè)是無出息的，是在別無他路時選擇的，還要增加男護士的收入。畢竟男人是家庭經(jīng)濟的主要來源嗎，

　　第七：我國護理事業(yè)起步晚，在僅僅半個世紀的時間，再解放前。護理事業(yè)基本上停滯不前，改革開放以后才得到長足的發(fā)展。

　　在醫(yī)院中，男護士和女護士相比，男護士有很多優(yōu)點，比如，男護士一般身強力壯、忍受耐力強。在精神科、急診科、骨科、開刀房等，都是非常適合男性護理人員的工作場所。在一些病房，病人需要男護士，比如泌尿科，由于性別的差異，常引起一些尷尬。男護士的壯大，有利于護理事業(yè)的健康發(fā)展，因為任何一個隊伍如果是單一性別構成，由于思維方式、興趣大同小異，不利于這個隊伍的發(fā)展。所以想要更加健康的發(fā)展，就必學進行改改!